Положение о мотивации работников в области охраны труда

Положение о мотивации работников в области охраны труда

Оглавление:

Охрана труда


Каждый из руководителей должен придумывать такие мотивы для работы своих подчиненных, узнав про которые, сотруднику бы сразу же захотелось стать лучшим. Но, создание мотивации, является тяжелым трудом, который впоследствии может дать множество положительных результатов. Если правильно организовывать деятельность своих работников, то можно многого добиться в развитии своего бизнеса, и вывести вашу компанию на роль лидера. Но, к этому нужно подходить правильно, и грамотно расставлять свои приоритеты.

Прежде всего, чтобы трезво оценить данные о , нужно рассмотреть, каким образом он воздействует на своих подчиненных и какими способами их стимулирует к выполнению должностных обязанностей. Среди множества способов мотивации, выделяют два самых основных: 1.Мотивация материальными средствами.

Естественно, что любой человек, при устройстве на работу, узнает про размер заработной платы, которая

Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда

100 р бонус за первый заказ Выберите тип работы Дипломная работа Курсовая работа Реферат Магистерская диссертация Отчёт по практике Статья Доклад Рецензия Контрольная работа Монография Решение задач Бизнес-план Ответы на вопросы Творческая работа Эссе Чертёж Сочинения Перевод Презентации Набор текста Другое Повышение уникальности текста Кандидатская диссертация Лабораторная работа Помощь on-line Узнать цену В результате изучения этого раздела Вы будете знать: • Психологические (личностные) причины травматизма. • Понятие «культура охраны труда».

• Работник как личность. • Построение системы поощрений и наказаний.

Управление внутренней мотивацией работников при соблюдении требований охраны труда.

• Организация соревнования на лучшее рабочее место по охране труда. • Вовлечение работников в управление охраной труда. • Организация ступенчатого «административно-общественного» контроля. • Организация информирования работников по вопросам охраны труда. • Всемирный день охраны труда.
— презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще Управление внутренней мотивацией работников при соблюдении требований охраны труда 1.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. сети. Кнопочки находятся чуть ниже. Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации.

Общие понятия о внутренней мотивации Позитивная мотивация – активирует способности человека. Негативная мотивация – тормозит проявление способностей человека. Потребность – внутреннее состояние человека. Стимул – внешние факторы влияющие на мотивацию. Физиологические потребности – основополагающие для человека, они требуют своего удовлетворения в первую очередь.

Охрана труда: Стандарт положительной мотивации

– Стандарт устанавливает порядок материального поощрения работников за соблюдение требований безопасности, распространение опыта по улучшению условий труда и активизации в понимании важности решения вопросов промышленной безопасности, – рассказывает начальник отдела ОТиПБ Татьяна Бороздина. Предупреждение производственного травматизма, повышение ответственного отношения, обеспечение во всех трудовых коллективах высокой организованности, неукоснительного соблюдения правил и инструкций всегда были самыми важными задачами, которые ставились на НСММЗ в области охраны труда.

Жесткий контроль соблюдения требований предполагает, в том числе, и систему наказаний, как для рядовых сотрудников, так и для руководителей. Со временем основанная только на наказании система потребовала совершенствования.

К введению положительной мотивации должен быть готов и коллектив, в котором уже сформировалось ответственное и сознательное отношение к соблюдению требований ОТиПБ.

Примерное положение о системе управления охраной труда в медицинских организациях

Действующий Мы продолжаем публиковать образцы документов по охране труда. Надеемся, что представленный материал поможет Вам при разработке и актуализации собственных аналогичных нормативно-правовых актов.

Сегодня мы представляем . В документе конспективно рассмотрены все основные направления деятельности по охране труда в учреждениях здравоохранения. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с межгосударственным стандартом «Система стандартов безопасности труда.

Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»

Положение о мотивации персонала за работу меньшей численностью

Уважаемый читатель!

Системы управления охраной труда. Общие требования» (введен в действие приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст), национальным стандартом РФ ГОСТ 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации.
Особенно в кризисное время на предприятиях задаются вопросом о том, при минимальных затратах. Для решения такой задачи разрабатываются и утверждаются различные локальные нормативные акты. Одним из них является положение о мотивации персонала за работу меньшей численностью. При разработке положения принимается во внимание как заинтересованность персонала, так и дополнительная мотивация.
Представленный ниже пример такого положения позволяет получить достаточно информации для решении этой задачи: 1.1.Настоящее положение вводится с целью дополнительной мотивации и заинтересованности персонала в повышении эффективности деятельности предприятия за счет рационального использования трудового потенциала, улучшения использования рабочего времени, изыскания резервов повышения производительности труда, выполнения плановых объемов работ меньшей численностью.

1.2.Основные принципы поощрения персонала за работу меньшей численностью:

Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и выполнение требований охраны труда Текст научной статьи по специальности «Общие и комплексные проблемы технических и прикладных наук и отраслей народного хозяйства»

УДК 331.103 УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ НА БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД И ВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Приведены причины травматизма.

Отмечается низкий уровень культуры охраны труда и ее зависимость от мотивации к безопасной работе. В статье приводятся предложения для повышения мотивации к выполнению работ в соответствии с нормами, действующими в области охраны труда.

Ключевые слова: УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА, МОТИВАЦИЯ К БЕЗОПАСНОМУ ТРУДУ, ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА II. ПРОБЛЕМЫ И СУЖДЕНИЯ PROBLEMS AND OPINIONS В.А.

Матвиенко руководитель Центра дополнительного профессионального образования Кемеровского института (филиала) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» Т.М. Костина преподаватель Кемеровского института (филиала) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» Т.А. Туманова старший преподаватель ФГБОУ ВПО Кемеровский технологический институт пищевой промышлен- В условиях

Охрана труда

______________ № ____(дата) _____________________(населенный пункт) На основании главы 5 статьи 18 Закона Республики Беларусь от ________________________ № ____(дата)«Об охране труда», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 «Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации», Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда.

Требования», Положения Министерства ________________________________________________ от ____ № __ «О системе управ-(наименование) (дата)ления охраной труда в Министерстве ______________________________________ Республики Беларусь»,(наименование)распоряжения __________________ обл(гор)исполкома от ____ № _________________ «О недопущении(наименование) (дата)роста производственного травматизма и снижения трудовой и исполнительской дисциплины» и в целях стимулирования работы по безопасности и охране труда работников структурных подразделений учрежденияПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Мотивация в сфере охраны труда

Вид реферат Язык русский Дата добавления 26.10.2016 Размер файла 106,3 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/ Поэтому в дальнейшем под мотивационным регулированием будем понимать систему мер, побуждающих и стимулирующих человека к определенным действиям для достижения соответствующих индивидуальных или коллективных целей и решения задач. Применительно к охране труда это стимулирование безопасных действий и создание условий для безопасного производства работ.