Какие документы нужны для приема на работу по совместительству

Какие документы нужны для приема на работу по совместительству

Как проводится прием на работу по совместительству


» » »  Работа по совместительству является достаточно распространенной практикой в российской трудовой сфере, однако также она требует и правильного оформления документации. Несмотря на то, что данный вопрос практически в полной мере урегулирован положениями действующего законодательства, далеко не каждый кадровый специалист точно знает, как правильно оформить трудоустройство работника по совместительству. Оглавление: Понятие работы по совместительству используется в российском трудовом законодательстве и имеет четкое и однозначно определение. В соответствии с положениями статьи 282 ТК РФ, совместительством называются любая трудовая деятельность сотрудника, осуществляемая им помимо основной работы.

То есть – на основании трудового договора с тем же самым или иным работодателем, при наличии уже действующего трудового договора.

Однако таковой вид деятельности имеет множество своих нюансов и особенностей.

Прием на работу по совместительству

Внутреннее совместительство – выполнение дополнительных обязанностей на одном предприятии. Внешнее предполагает сотрудничество с другой организацией в свободное от основной деятельности время.

осуществляется в соответствии с главой 44 ТК РФ.

Порядок оформления трудовых отношений производится на основании представленных документов.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. как составить приказ на прием на работу по совместительству.
  2. каков порядок приема иностранного гражданина по совместительству;
  3. как осуществляется прием на внутреннее совместительство;
  4. чем отличается внешнее совместительство: прием на работу;

осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Если сотрудник выполняет объем, который положен по должностному окладу, а также дополнительные обязательства в свободное от основной деятельности время, он считается совместителем.

Список документов для трудоустройства совместителя

— 05.07.2018, 14:59 Содержание Компания принимает на работу внешнего совместителя. Однако опыта сотрудничества с совместителями у кадрового специалиста пока нет.

В связи с этим непонятно, какие документы потребовать у нового работника при трудоустройстве.

Предлагаем список документов для работы по совместительству, установленный трудовым законодательством. Совместительство – это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим.

В первом случае, такое совместительство называется внутренним.

Во втором, – внешним (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Действующее законодательство не ограничивает количество мест работы по совместительству, однако по общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часа в день (подробнее об этом см., «»). Большинство работников может беспрепятственно трудиться по совместительству.

Работа по совместительству: как оформить правильно

→ → Обновление: 17 января 2019 г.

Для того, чтобы понять, каким образом оформляется работа по совместительству (как оформить правильно данные отношения), необходимо выяснить, что такое совместительство с точки зрения законодательства РФ. Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии.

Такая работа называется совместительством (). Давая определение, что такое «работа по совместительству», ТК РФ подразделяет совместительство на внешнее и внутреннее.

Внутренние совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы.

ТК РФ устанавливает,

Список документов для приема на работу по совместительству

Работа по внешнему совместительству подлежит обязательному оформлению сообразно требованиям и установкам , и . Порядок трудоустройства совместителя стандартен и немногим отличается от процедуры оформления на постоянное место.

Процесс начинается с подготовки и представления пакета необходимых документов. Условно их можно разделить на базовые (основные) и второстепенные.

Подача основных документов предусмотрена ТК РФ, без них трудоустройство априори не возможно. Именно на их основании производится оформление на работу.

Читайте также статью ⇒ Нередко к базовым прилагаются дополнительные документы, которые не требуются сообразно ТК РФ для трудоустройства. Но в ряде случаев они во многом повышают шансы получения желаемой должности, более выгодных условий труда, ряда льготных привилегий. Основные документы, необходимые для трудоустройства совместителя () Подробно Паспорт гражданина РФ

Как правильно оформить внешнее совместительство?

> > Налог-налог 16 мая 2019 11679 Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Внешнее совместительство сегодня практикуется часто.

На фоне роста безработицы и периодических волн сокращений многие работающие граждане устраиваются где-то еще на условиях внешнего совместительства, чтобы иметь дополнительные источники дохода.

О том, что это за условия, как следует оформлять такого специалиста на работу и что важно не забыть при трудоустройстве самому работнику, читайте в нашей статье.

Итак, если сотрудник решает в целях получения дополнительного источника дохода устроиться на 2-ю работу, у него может быть несколько альтернатив: Во-первых, следует поинтересоваться у основного работодателя, есть ли в фирме вакантные должности, доступные на условиях совместительства. Если есть, сотрудник может занять эту должность вдобавок к основной работе.

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

Определение понятию работы по даётся в 282 статье ТК РФ.

Оно означает регулярное выполнение сотрудником одной или нескольких других работ в свободное от основной работы время, за которую он так же получает денежное вознаграждение. Количество совмещаемых работ никак не ограничивается законом. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , другие регионы РФ .

Для того чтобы такая работа была оформлена официально, необходимо заключить с сотрудником и указать в нём, что работа является совместительством.

Совместительство называется внутренним, если сотрудник выполняет другую работу в той же организации, что и основную, и внешним, если он трудится в разных организациях. Содержание: Для оформления договора с дополнительные не требуются, так как он уже предоставлял их при оформлении на основную работу.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Когда у человека не хватает денег на существование, он задумывается о поиске дополнительного заработка. Место работы у гражданина только одно – там, где он устроен в качестве основного работника.

Все остальное именуется как работа по совместительству. Как оформить правильно всю сопутствующую документацию – именно этот вопрос и будет рассмотрен в статье. Содержание Особых отличий оформления работника в качестве совместителя от обычного приема на работу нет. В обязательном порядке заключается трудовой договор.
Подписывается он обеими сторонами. Регулируется работа по совместительству ТК РФ.

При оформлении документации нужно помнить о следующих особенностях:

обязательно в трудовом договоре и трудовой книжке (если об этом попросил сам сотрудник) должно быть прописано, что устроившийся на работу человек является совместителем;

Как принять на работу совместителя?

Прием на работу по совместительству возможен для любого работника, имеющего постоянное основное место работы.

При оформлении на работу совместителя с ним заключается самостоятельный трудовой договор, сотрудник принимается в штат, но рабочие обязанности он может выполнять в свободной от основной работы время. Как принять на работу по совместительству, какие документы нужно оформить работодателю, что предоставить работнику?